Основы методики технического нормирования труда в строительстве. Особенности нормирования труда в строительстве. активность при максимизировании использования оборудования, внедрении новой техники и передовой технологии

1. Профессии строительных рабочих

Большое разнообразие строительных процессов тре­бует для их выполнения привлечения рабочих различ­ных профессий, имеющих необходимые, знания и практи­ческие навыки. Профессия - это постоянная деятель­ность, требующая специальной подготовки. Профессия определяется видом и характером выполняемых строи­тельных процессов: бетонщики выполняют бетонные ра­боты, каменщики - каменные и т. д. Однако каждый из них может иметь свою более узкую специальность по Данному виду работ, например; плотник-опалубщик, ка­менщик по кирпичной кладке и т. д.

Для ведения строительства нужны рабочие с разным Уровнем подготовки, т: е. разной квалификации.

Номен-клатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС).

Показатель квалификации рабочего - разряд уста­навливается в соответствии с тарифно-квалификацион­ными характеристиками, приведенными для каждой профессии и каждого разряда в Едином тарифно-квали­фикационном справочнике. Всего имеется шесть разря­дов (шестой - наивысший). Разряд присваивает рабо­чему квалификационная комиссия, которая руководству­ется тарифно-квалификационными требованиями к вы­полняемой работе. Кроме того, рабочий должен знать основные сведения по технологии, правила техники бе­зопасности, правила внутреннего трудового распорядка и требования к качеству работ по смежным строитель­ным процессам.

Квалифицированных рабочих для строительных и монтажных организаций готовят главным образом в профессионально-технических училищах (с отрывом от производства), а также путем обучения и повышения квалификации на стройках - в учебных комбинатах и пунктах.

2. Техническое нормирование

Важнейший показатель эффективности трудовой дея­тельности рабочего - производительность труда, опре­деляющая прогресс общественного производства, а так­же уровень развития производительных сил общества.

Производительность труда строительных рабочих оп­ределяется выработкой и трудоемкостью.

Выработка - это количество строительной продук­ции, выработанной за единицу времени (за 1 ч,смену и т. д.). Трудоемкость - это затраты рабочего времени (чел.-ч, чел.-смена й т. д.) на единицу строительной продукции (м 3 кирпичной кладки, м 2 штукатурки и т. п.). Данная характеристика является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Количественно трудоемкость регламентируется тех­ническим нормированием. Техническое нормирование -

это установление технически обоснованных норм затрат труда, машинного времени и материальных ресурсов на единицу продукции. Нормы затрат труда выражают в виде норм времени и норм выработки.

Нормой времени называется количество времени, не­обходимого для изготовления единицы продукции над­лежащего качества. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации. Норма машинного време­ни- количество времени работы машины, необходимое для изготовления единицы машинной продукции соот­ветствующего качества при правильной организации ра­боты, позволяющей максимально использовать эксплу­атационную производительность машины.

Норма выработки рабочего или звена рабочих, а так­же норма выработки машины или комплекта машин представляет собой количество продукции, получаемой за единицу времени при условиях, принятых для уста­новления норм времени.

Нормы времени Н вр и нормы выработки Н выр свя­заны следующим соотношением: Н В ы Р = 1/Н вр.

Зная нормы времени и нормы выработки, можно оп­ределить уровень производительности труда У п.т.

Если заданная работа, на которую по нормам полагалось Т НО р времени, была выполнена за Тфак,

то У п. т = (Т н о Р /Тфак) 100%.

Уровень производительности труда по количеству продукции, которая должна быть получена за единицу времени Пнор, и по фактически выполненной продукции Пфак составит: У п.т= (П ф ак/Пн ор) 100 %.

Норма выработки машины Н выр. м связана с нормой машинного времени Н вр зависимостью Н В ыр.м=1/Н вр. м.

Нормы времени бывают нескольких видов. Если нор­му времени устанавливают на одну производственную операцию, например на подготовку поверхности под шту­катурку, то такие нормы называют элементарными. Нор­ма, объединяющая ряд операций, которые составляют один производственный процесс, называется укрупнен­ной нормой, а норма, охватывающая комплекс производ­ственных процессов, - комплексной.

Рост новой техники, возрастающая механизация, но­вые формы организации труда приводят к тому, что дей­ствующие технические нормы устаревают и утрачиваютсвой прогрессивный характер. Поэтому нормы периоди­чески пересматривают.

Технические нормы используют при разработке доку­ментации по производству работ и оценке эффективно­сти принятых технологических решений.

3. Тарифное нормирование

В Советском Союзе действует социалистический принцип распределения заработной платы - по труду в соответствии с его количеством и качеством. Это соз­дает мощную материальную заинтересованность каж­дого рабочего и является важным стимулом повышения производительности труда и роста производства, а так­же обеспечивает повышение квалификации рабочих и совершенствование техники производства.

Уровень оплаты труда строительных рабочих опре­деляется тарифным нормированием - оценкой качества труда, количество которого определяется по техническим нормам. На основе тарифного нормирования в строи­тельстве действует тарифная система, основными эле­ментами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка - это шкала, устанавливающая со­отношение уровня заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, характеризую­щий уровень мастерства (квалификации) рабочих.

В настоящее время в строительстве действует шести­разрядная сетка (табл. 11.1).

Тарифная ставка определяет размер заработной пла­ты рабочего, которая полагается ему за выполнение ус­тановленных производственных норм на работах, соот­ветствующих его разряду. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные.

На основе норм времени и тарифных ставок устанав­ливают расценки для оплаты труда строительных рабо­чих.

Важнейшим нормативным документом, на котором базируется нормирование и оплата труда рабочих, заня­тых на строительных, монтажных и ремонтно-строитель­ных работах, являются ЕНиР -«Единые нормы и рас­ценки на строительные, монтажные и ремонтно-строи­тельные работы», утвержденные Госстроем СССР и Го­сударственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС.

В сборниках ЕНиР приведены нормы времени и рас­ценки на основные часто встречающиеся виды строитель­но-монтажных и ремонтно-строительных работ, которые сгруппированы в отдельные параграфы. В каждом па­раграфе, как правило, приводятся следующие обозначе­ния и данные: номер параграфа, состоящий из двух или трех цифр; наименование работ; краткая характеристика машин (если производственный процесс выполняется с помощью машин); краткие указания по производству работ для отдельных сложных строительных процессов или новых видов работ; состав работ - перечисление основных операций, предусмотренных нормами; состав звена рабочих по профессиям и квалификации, рассчи­танный по ЕТКС для выполнения данных работ; нормы времени (Н вр) и расценки (Расц.), которые даны в таб­лицах в виде дробей: в числителе - Н вр, в знаменате­ле-Расц. или раздельно в двух смежных графах: в пер­вой- Н вр, во второй - Расц. Нормы времени на объем продукции (принятый в параграфе «измеритель») ука­зываются в чел.-ч, расценки -в руб. и коп. на тот же объем (измеритель).

На строительные, монтажные и ремонтно-строитель­ные работы, не охваченные ЕНиР, министерствам и ве­домствам разрешается разрабатывать ведомственные нормы и расценки (ВНиР), методика составления кото­рых не должна отличаться от методики разработки ЕНиР. Пользоваться ВНиР разрешается после регистра­ции их в Госстрое СССР.

Существуют также местные нормы и расценки, раз­рабатываемые методами технического нормирования, на работы, не вошедшие в ЕНиР и ВНиР и утверждае­мые на местах. Несмотря на то что в местные нормы входят редко встречающиеся, специфичные для местныхусловий работы, при их разработке необходимо в полной мере учитывать резервы производства и не допускать" опытно-статистического нормирования, приводящего, как правило, к занижению норм.

Нормы времени и выработки в строительстве разра­батывают под руководством Центрального бюро норма­тивов по труду в строительстве (ЦБНТС) центральные и местные нормативно-исследовательские станции (НИС).

Расценки в сборниках ЕНиР, за исключением особо оговоренных случаев, определены из расчета часовых тарифных ставок при 7-часовом рабочем дне. Рабочим, занятым на такелажных работах с вредными условиями труда, тарифные ставки повышают на 12%, а рабочим, занятым на особо тяжелых работах с.особо вредными условиями труда, - на 24%. Перечни профессий рабо­чих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам, даны в приложении к «Общей части» ЕНиР.

Природные (геофизические) условия работы учиты­вают районными коэффициентами к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных ор­ганизаций. Эти коэффициенты не образуют новых та­рифных ставок; их начисляют по утвержденным поло­жениям на часть заработка, не превышающую устанав­ливаемого лимита.

При производстве работ в зимних условиях на от­крытом воздухе и в неотапливаемых помещениях нормы времени и расценки применяют со средними поправоч­ными коэффициентами.

Для механизированных работ, кроме норм времени рабочих, чел.-ч, приведены (в скобках) нормы времени машин, маш.-ч. Для машин, эпизодически участвующих в производственных процессах, нормы времени работы, как правило, не приведены.

За исключением особо оговоренных случаев, в ЕНиР учтено и не оплачивается время, затрачиваемое рабочи­ми на подготовительно-заключительные операции. Вре-

мя, затрачиваемое на перемещение материалов, учтено только для расстояний, указанных во вводных и техниче­ских частях сборников или в текстах параграфов.

В сборниках ЕНиР содержатся нормы времени и рас­ценки на отдельные виды работ, а также укрупненные нормы и расценки.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОЧИХ

Основные положения

Эффективная организация труда предусматривает его разделение и кооперацию, соответствующую расстанов­ку людей в процессе производства, организацию рабочих мест и их обслуживание.

Для успешного выполнения строительных процессов необходимы разделение труда между рабочими в соот­ветствии с их квалификацией и организация их совмест­ной работы. Поэтому строительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. В очень редких случаях ра­бочие работают в одиночку. Это бывает обычно при вы­полнении случайных внеплановых процессов.

В звеньях квалификация рабочих бывает различна. Работа, поручаемая тому или другому звену, требует от рабочих различной подготовки и умения. Как правило, наиболее квалифицированные рабочие выполняют ос­новную, наиболее сложную часть работы, менее квали­фицированные - простую, подсобную работу и являются помощниками ведущих рабочих звена. Звено обычно со­стоит из 2...5 рабочих.

Бригада состоит из большего числа рабочих, чем зве­но, или из нескольких звеньев. Численный и квалифика­ционный составы звеньев и бригад устанавливают в за­висимости от объема работ и сложности процессов.

Наиболее распространены в строительстве специали­зированные и комплексные бригады. Специализирован­ные бригады организовывают при выполнении большого объема работ с однородными процессами. Комплексные бригады, в состав которых входят специализированные звенья, формируют при необходимости связать организа­ционно простые процессы в комплексный процесс. Комп­лексная бригада объединяет обычно 50...60 рабочих различных профессий и специальностей. Бригадира ком-плексной бригады назначают из числа наиболее квали­фицированных рабочих ведущей специальности.

Для выполнения отдельных законченных конструк­тивных элементов или завершения строительства здания (сооружения) в целом весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции. Эти бригады, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем работ. Благодаря более высокому профессиональ­ному уровню исполнителей, рациональному использова­нию средств механизации и повышенной степени ответ­ственности выработка рабочих в таких бригадах на 20... ...25 % выше, чем в обычных комплексных бригадах. В результате этого сокращаются сроки строительства, снижаются материальные потери и повышается качество работ.

Бригады чаще всего работают поточным методом, сущность которого заключается в равномерной и непре­рывной работе всех звеньев производства, бригад рабо­чих и строительных машин при равномерном использова­нии материалов, полуфабрикатов и изделий. Такой ме­тод позволяет повышать производительность труда, в равные промежутки времени заканчивать определен­ные объемы работ, выполнять определенную часть зда­ния либо сооружения или заканчивать их полностью (см. гл. XIV).

Решающее влияние на эффективность труда рабочих оказывает рациональная организация их рабочего места.

Рабочим местом называют участок фронта работ, в пределах которого перемещаются участвующие в строи­тельном процессе рабочие. Рабочее место следует подго­товить так, чтобы все необходимые для выполнения про­цесса материальные элементы и технические средства были расположены с учетом сокращения непроизводи­тельных движений рабочих и не мешали бы выполнению работ.

Фронт работ - определенный участок строительного объекта, отводимый звену или бригаде. Размер фронта работ назначают по площади или по длине объекта или его части. Фронт работ, выделяемый звену, называют де­лянкой, выделяемой бригаде - захваткой. Размеры де­лянок и захваток должны быть такими, чтобы рабочие могли выполнять и перевыполнять сменное или полу­сменное задание без перехода на другие участки (во из­бежание непроизводственных затрат времени на переход). Иногда объект строительства расчленяют на тех­нологические ярусы. Необходимость такого расчленения ло вертикали возникает, когда по конструктивным осо­бенностям объекта фронт работ открывается в процессе их выполнения.

2. Бригадный подряд

Один из наиболее прогрессивных методов организа­ции и стимулирования труда - бригадный подряд, пред­ставляющий собой развитие хозяйственного расчета в ни­зовых звеньях строительства. Метод хозрасчета состоит в том, что хозяйственное подразделение самостоятельно осуществляет производственную деятельность: использу­ет закрепленное за ним государственное имущество, воз­мещает расходы за счет своей работы, материально от­вечает и поощряет по результатам деятельности. В этом состоит отличие хозрасчетных предприятий от бюджет­ных, где расходы, связанные с их деятельностью, покры­ваются за счет государства. Цель бригадного подряда - повышение производительности труда, ускорение ввода объекта в эксплуатацию, обеспечение высокого качества строительной продукции, экономии материально-техниче­ских ресурсов.

При бригадном подряде администрация строительно-монтажной организации поручает, а комплексная брига­да принимает осуществление строительства объекта пол­ностью («под ключ») или выполнение этапа (комплекса работ). Для этого стороны заключают договор, по кото­рому принимают на себя следующие обязательства:

бригада - выполнить работы в установленные дого­вором сроки, в точном соответствии с технической доку­ментацией, СНиП и в пределах расчетной стоимости по­ручаемых бригаде работ; соблюдать правила хранения и рационально расходовать материалы, конструкции и детали, выделяемые для производства работ; рацио­нально использовать строительные машины и автотранс­порт; соблюдать требования охраны труда;

строительно-монтажная организация - своевременно обеспечить строительство объекта технической докумен­тацией, строительными машинами, инструментом и вспо­могательными приспособлениями, материалами, конст­рукциями и деталями для выполнения бригадой работ в соответствии с графиком производства работ; внедрятьпрогрессивную технологию и организацию производства строительных работ, научную организацию труда; соз­дать условия, обеспечивающие сохранность материалов, конструкций, деталей и инструмента, передаваемых бригаде; осуществлять инженерно-техническое руковод­ство строительством; выполнять мероприятия по охране труда.

В договоре бригаде устанавливаются следующие ос­новные показатели: сроки выполнения поручаемых бригаде объемов работ в соответствии с графиками их производства; расчетная стоимость работ; сумма зара­ботной платы по аккордному наряду; расчетная сумма премии за сокращение нормативного времени по аккорд­ному наряду (за перевыполнение заданий по выработке исчисленной в натуральных показателях), за достигну­тую экономию в зависимости от оценки качества работ, за ввод объекта в эксплуатацию в срок или досрочно.

За достигнутую бригадой экономию, полученную в ре­зультате снижения расчетной стоимости выполненных работ, в зависимости от их качества выплачивается пре­мия в размере 10...40 % полученной экономии. Так как при монтаже конструкций возможность экономии мате­риальных элементов незначительна, то при полном ис­пользовании всех полученных бригадой конструкций и материалов выплачивается премия за их сохранность в размере 0,2 % сметной стоимости уложенных в дело конструкций и материалов.

К договору прилагается проект производства работ, аккордно-премиальный наряд-задание на весь объем ра­бот, поручаемых бригаде, лимитно-заборные карты, график доставки материалов, конструкций и деталей.

Опыт работы строительных рабочих по методу бри­гадного подряда свидетельствует о его высокой эффек­тивности. Бригада заинтересована в конечном результа­те всего строительного процесса - сдаче объекта в экс­плуатацию в сжатые сроки. Она борется за снижение стоимости работ, максимально использует строительную технику, контролирует качество поступающих материа­лов и качество выполнения строительно-монтажных ра­бот. Работая по методу бригадного подряда, бригада ста­новится хозяином на стройке. Участие в процессе управ­ления работой бригады повышает производственную и социальную активность рабочих коллективов.

1

Предложен подход к формированию нормативной базы проектировочной компании посредством корректировки собранной фактической информации о выполнении работ проекта. Данный подход направлен на разработку объективных показателей оценки эффективности работы отдельного инженера-проектировщика с учетом специфики данной сферы деятельности, а также на повышение точности планирования проектно-изыскательских работ (ПИР) на ранних этапах жизненного цикла проекта по их разработке. Рассмотрен отечественный опыт в области нормирования труда; выявлены проблемы нормирования в сфере проектирования и предложен вариант их решения путем накопления статистики по выполнению разработки проектной документации средствами информационной системы управления проектами. Концепция определяет базовые принципы разработки календарно-сетевых графиков в рассматриваемой предметной области, показатели на основе качественных оценок процесса проектирования (детерминированность, тип и размер объекта проектирования, квалификация исполнителя) и метод коррекции фактических стоимостей и длительностей инженерных работ для получения нормативных значений.

нормирование

управление проектами

проектирование

инжиниринг

формирование нормативной базы

нормы выработки

1. Единые нормы времени и расценки на проектные работы. Общая часть. - М. : Стройиздат, 1979. – 15 с.

2. Единые нормы продолжительности проектирования и строительства предприятий, зданий и сооружений и освоения проектных мощностей. - М. : Стройиздат, 1983. - 558 с.

3. Карпова В.С., Мельникова Е.Ф. Планирование и контроль ресурсов в проектах инжиниринговой компании средствами Oracle Primavera // Информационные технологии в бизнесе: сборник 8-й Международной научной конференции. 19–20 июня 2013 г. Санкт-Петербург. Conference of St.-Petersburg State University of Economics and Finance. Information Technology in Business / под ред. проф. В.В. Трофимова, В.Ф. Минакова. – 2013. – С. 68-74. ISBN 978-5-94652-426-4.8.

4. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г., Забродин А.Ю. Инвестиционно-строительный инжиниринг: учеб. пособие / под общ. ред. И.И. Мазура, В.Д. Шапиро. – М. : ЕЛИМА; Экономика, 2009. – 763 с.

5. Маслов Е.В. Организация труда персонала: учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – 156 с.

6. Мельникова Е.Ф., Лобанов О.С., Баша Н.В. Приоритезация проектов в инжиниринговой компании как инструмент принятия оперативных управленческих решений // Международный научно-исследовательский журнал = Research Journal of International Studies. – 2014. – № 8-1 (27). – С. 65-66.

7. Минаков В.Ф., Лобанов О.С., Минакова Т.Е. Аналоговые и дискретные метрики и модели оценки инноваций // Материалы 3-й научно-практической internet-конференции Междисциплинарные исследования в области математического моделирования и информатики. – Ульяновск, 2014. – С. 280-287.

8. Минаков В.Ф., Минакова Т.Е., Барабанова М.И. Экономико-математическая модель этапа коммерциализации жизненного цикла инноваций // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки = St. Petersburg State Polytechnical University Journal. Economics. – 2012. – Т. 2-2. № 144. – С. 180–184.

9. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. – М. : МИК, 2003. – 368С.

10. Типовые нормы времени на разработку конструкторской документации (проектирование технологического оснащения). Нормативно-техническая документация. - М. : Экономика, 1987. - 48 с.

Процесс выполнения проектных работ можно разбить на несколько типовых стадий, каждая из которых в качестве исходных данных использует результаты предыдущего этапа. В этих условиях выполнение проектных работ характеризуется высокой степенью неопределенности на первоначальных этапах проектирования, что делает исходные данные по проекту весьма приблизительными в части определяемых на начальной стадии объемах предстоящих работ, их стоимости и сроках завершения . Таким образом, данная группа проектов будет обладать более низкой степенью надежности планирования по сравнению с другими проектами инженерно-технической направленности, где существует более совершенное нормативное обеспечение и, как следствие, более точные представления об объемах работ, предполагаемых к выполнению, составу исполнителей и т.п. .

Во времена СССР в сфере проектирования были разработаны и успешно применялись на практике нормативы, что упрощало как процесс планирования проектной деятельности в общем, так и ресурсное планирование в частности .

В настоящее время проектная деятельность претерпела существенные изменения. На смену кульманам пришли системы автоматизированного проектирования, изменились состав и требования к проектной документации, возросли стоимости договоров и размеры оплат труда инженеров-проектировщиков, усовершенствовался подход управления проектной деятельностью. Все это в свою очередь означает устаревание прежних нормативов и методик ресурсного планирования.

Нормирование труда в проектных организациях в России

К настоящему времени нормы на оценку продолжительности и стоимости проектирования претерпели ряд изменений и были формализованы в таких документах, как «Норма продолжительности проектирования объектов строительства» - МРР-3.1.10-97; государственные сметные нормативы «Справочник базовых цен на проектные работы в строительстве «Объекты жилищно-гражданского строительства» и др.

Тем не менее существует проблема по нормированию трудозатрат отдельно взятого планировщика на выполнение отдельно взятой части работ в проекте. Методы нормирования, используемые в СССР, достаточно трудоемки и на практике требуют наличия нормировщиков в каждом отделе. Тем не менее наличие норм в проектных организациях необходимо, в первую очередь - норм продолжительности выполнения работ и их стоимости. В данном случае для их формирования будут использованы методы прямого нормирования и аналогий .

В современных условиях для сбора и последующей обработки статистической информации по содержанию работ, объемам, срокам и стоимости их выполнения в проектной организации оптимальным является использование автоматизированных систем, в особенности информационной системы управления проектами (ИСУП) .

Одной из важнейших составляющих при внедрении ИСУП является проработка методических вопросов. В рамках рассматриваемого подхода первостепенное значение придается следующим аспектам:

Основные типы норм, которые могут быть использованы в проектной организации, и методы их формирования;

Перечень свойств планов-графиков, упрощающий сбор статистической информации о фактическом выполнении работ для последующей ее обработки и преобразования в нормативы;

Обеспечение наличия в штате сотрудников, осуществляющих анализ полученной статистики, формирующей показатели для корректировки искажений, возникающих из-за неравных условий выполнения работ, и отвечающих за разработку нормативных показателей.

Методы нормирования, основанные на стандартизации показателей непосредственной выработки в единицах готовой продукции (проектно-сметной документации, моделях, расчетах и пр.), в сфере проектирования более субъективны, чем в производстве или строительстве - декомпозиция их до результатов, которые можно измерить или количественно оценить, на этапе планирования невозможна: объем выполняемой работы определяется сложностью технического решения. Все виды работ по проектированию объединяет ресурс, определяющий ее выполнение: человек. Соответственно, работа в таком проекте может быть спланирована и измерена количеством времени, за которое может быть получено и формализовано (описано) техническое решение, т.е. метрикой ее длительности становится количество человеко-часов, а для получения нормативов по стоимости необходимо сформировать стоимость трудового часа исполнителя (расценку).

Для реализации рассматриваемой методики на практике необходимо ведение единообразных планов-графиков проектов в ИСУП с последующим использованием системы параметров, позволяющих сделать результаты разрабатываемой нормировки более точными.Обработка собранной статистической информации требует ее группировки, поэтому необходимо использовать систему кодификации работ в проекте. Модернизировав существующие качественные характеристики трудовых процессов , получим перечень основных параметров операций по разработке проектной документации (таблица 1) - основу формирования кодификатора.

Таблица 1

Параметры работ по разработке проектной документации

Параметры	Факторы, влияющие на параметр	Условное обозначение
Технологическое содержание (наименование работы)	Наименование работы в соответствии с технологией проектирования и правилами разработки единообразных планов-графиков в ИСУП
Детерминированность	Повторная или первичная разработка
Тип и размер объекта проектирования	Сложность проекта / работы, объем разрабатываемой проектной документации, длительность проекта, условия договора
Квалификация исполнителя	Должность и опыт работы исполнителя

Значения оценок данных параметров должны быть разработаны экспертным методом на уровне организации, исходя из общего уровня квалификации персонала, специфики объектов проектирования, продолжительности выполнения проектов и пр. параметров - ниже рассмотрены возможные значения по каждому показателю (таблица 2)На них будет корректироваться полученная методом аналогий или методом экспертной оценки норма выполнения каждой работы в проекте.

Таблица 2

Возможные диапазоны оценок параметров

Параметр	Условие присвоения значения	Диапазон значений
	Многократная разработка
	Однократная разработка	0<ДТР≤ 0.7
	Повторная разработка	0.7<ДТР<1
	Сложные условия реализации проекта	0.7≤ ТРО<1
	Обычные условия реализации проекта
	Облегченные условия реализации проекта	1<ТРО <2
	Профессионал
	Опытный сотрудник
	Неопытный сотрудник	0 <КИ≤ 0.9

Аналогично необходима проработка единообразной структуры декомпозиции планов-графиков и принятие решения об уровне детализации работ в графике. Требование к уровню детализации в рамках данной методики - обеспечение выполнения работы одним трудовым ресурсом - для более точного назначения на работу параметра КИ(таблица 1).

Необходимо соответствующее административно-организационное изменение: в штате организации должен быть постоянный ресурс, решающий данную задачу. В компетенцию сотрудников, выполняющих функцию накопления и анализа нормативной базы, должны входить навыки работы со специализированным программным обеспечением - ИСУП, аналитические способности и базовые инженерные знания.

Нормы продолжительности выполнения работы (НПВi)

Фактическую длительность выполнения (ДФВi) каждой работы средствами ИСУП необходимо скорректировать в соответствии со значениями ее параметров - ПВi (1). После сбора необходимого количества статистической информации таким образом будут получены нормы в человеко-часах по каждому виду работ ВР. В новых, в том числе планируемых проектах, скорректировав данные нормы с помощью параметров работ нового проекта, можно будет получить плановые сроки исполнения каждой работы и проекта в целом.

(1) ПВ i = ДФВ i *ДТМ (%) *ТРО (%) *КИ (%) ,

где i - порядковый номер работы в проекте,ПВi- скорректированная продолжительность выполнения работы i, ДФВi - фактическая длительность выполнения работы i,ДТМ(%), ТРО(%), КИ(%)- параметры, выраженные в процентах (таблица 1).

Значения параметров могут быть перемножены, т.к. являются независимыми величинами.

Стоимостная оценка выполнения работ (СОВ)

Для решения задач планирования и контроля стоимости в современных проектных институтах существует два основных подхода:

• руководитель проекта распределяет общую стоимость договора по отделам-исполнителям (СДИk), основываясь на методах оценки работ по сметам;
• общая стоимость договора (СД) не распределяется по подразделениям и имеет влияние на бюджет подразделения и оценку объема выполненных работ по проекту: в пределах запланированных и израсходованных трудозатрат.

В первом случае при разработке стоимостных нормативов необходимо учитывать параметры каждой работы комплексного проекта, а также стоимость его договора или объем финансирования из другого источника (СД). Под комплексным понимается проект, в котором задействовано несколько производственных специальностей. Имея общую скорректированную на параметры длительность работ отдела-исполнителя ()в плане-графике проекта, можно рассчитать скорректированную стоимость работы отдела (СРОДk) в данном проекте в единицу времени. Далее средствами ИСУП будет получена стоимость каждой работы (СРi).

(2) ,

(3) СРi= СРОДk* ПВi,

где k - порядковый номер отдела, СРОДk - скорректированная стоимость работы отдела в данном проекте в единицу времени, СДИk - стоимость работы отдела-исполнителя по договору, i - порядковый номер работы в проекте, ik - порядковый номер работы отдела k в проекте, ПВi- скорректированная продолжительность выполнения работы i, СРi - скорректированная стоимость каждой работы.

Во втором случае наиболее простым является вычисление фактической стоимости человеко-часа. При этом важно сравнивать его со ставкой (расценкой) трудового ресурса, используемого, как правило, для планирования бюджета подразделения и оценочной стоимости работ по договору.

Стоимость человеко-часа (СЧЧ) может быть найдена по следующей формуле:

(4) ,

Тогда стоимость работы может быть рассчитана по следующей формуле:

(5) СР i = СЧЧ* ПВ i .

В новых, в том числе планируемых проектах, скорректировав данные нормы с помощью параметров работ нового проекта, можно будет получить плановые стоимости исполнения каждой работы и проекта в целом.

Заключение

В данном исследовании рассмотрен отечественный опыт в области нормирования труда; выявлены проблемы нормирования в сфере проектирования и предложен вариант их решения путем накопления данных и обработки статистики по выполнению разработки проектной документации средствами информационной системы управления проектами.

Достоинства:

• предложенный способ не требует множества нормировщиков;
• большая часть вычислений может быть произведена программными средствами;
• учитывается как накопленный опыт по разработке документации, так и специфика каждого проекта и исполнителя.

Недостатки:

• предложенный вариант требует накопления статистической базы;
• для выполнения поставленной задачи требуются исполнители с компетенциями в области управления проектами, навыками работы со специализированным программным обеспечением - ИСУП, аналитическими способностями и базовыми инженерными знаниями.

Таким образом, предложенный вариант решения в перспективе с минимальными затратами позволит получить полноценную систему нормирования в проектной организации.

Рецензенты:

Минаков В.Ф., д.т.н., профессор кафедры информатики Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» Министерства образования и науки РФ, г. Санкт-Петербург.

Уваров С.А., д.э.н., профессор, заведующий кафедрой управления цепями поставок и товароведения Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» Министерства образования и науки РФ, г. Санкт-Петербург.

Библиографическая ссылка

Мельникова Е.Ф. ФОРМИРОВАНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОЙ БАЗЫ ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РОССИЙСКИХ ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 5.;
URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=14794 (дата обращения: 18.03.2020). Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»

Тарифное нормирование – система определения заработной платы в зависимости от количества затрат труда в соответствии с его качеством и квалификацией исполнителей.

В России действует принцип распределения заработной платы - по труду в соответствии с его количеством и качеством. В настоящее время в строительстве действует шестиразрядная сетка(8).

Тарифная сетка – шкала соотношений уровней заработной платы между рабочими разной квалификации. Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз производственное время рабочего данного разряда оплачивается выше по отношению к первому разряду (к т -разряд: 1,0-1; 1,08-2;1,19-3; 1,34-4; 1,54-5; 1,8-6; 1,92-7; 2,05-8). Повышающий коэффициент 1,12-1.24.

Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) – абсолютный размер заработной платы рабочего, который полагается ему в связи с выполнением установленных производственных норм за единицу времени ставки. (определяют размер заработной платы рабочего в соответствии с его разрядом).

Тарифная ставка каждого разряда определяется умножением ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.С т, i min =k т i *С т, i min . Сметно-нормативная база в 2001 г полностью основана на тарифной системе.

Расценка – заработная плата, выплаченная рабочим за единицу изготовленной ими доброкачественной продукции, (руб). При индивидуальном выполнении расценку определяют путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени.

Элементные сметные нормы приводятся в сборниках ГЭСН по соот.видам. В сборниках содержится: нормы затрат рабочих-строителей и механизаторов, машинного времени и расхода материалов на ед.объема работ. ФЕР-федеральные единичные расценки. ТЕР-территориальные единичные расценки. В ФЕР и ТЕР содержатся нормативные прямые затраны на выполнение единицы объёма работ, указанных в сборниках ГЭСН. Нормативные прямые затраты включают: средства на оплату труда рабочих, механизмов и т.д.; эксплуатацию строительныъ машин; потребные материалы.

На основе норм времени и тарифных ставок устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих. Оплата труда рабочих имеет две основные формы: сдельную и повременную. Они могут сочетаться с различными формами премирования, в результате чего возможны сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и повременно-премиальные формы оплаты. (сдельная форма оплаты требует систематического учета выработки и оформления нарядов)

Наряд - это производственное задание на выполнение строительно-монтажных работ, которое выдается рабочему, звену или бригаде до начала работ. Наряд является основным документом учета выполнения работ и расчета с рабочими.

Разновидности оплаты труда: прямая повременная (за фактически отработанное время по тарифной ставке), повременная-премиальная, прямая сдельная (за фактически выполненный объем работ), сдельно-премиальная (начисляется по прямой сдельной +премии по приложении по премированию), сдельно-прогрессивная, сдельно-аккордная, косвенно-сдельная.

При повременной оплате труда рабочий получает заработную плату за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам по разряду, определяемому Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС). Эта форма оплаты применяется для рабочих, занятых на дежурствах и на других работах, которые не поддаются точному нормированию и учету.

Пространственные и временные параметры строительных процессов

Для создания ритмичной и непрерывной работы строительный процесс должен быть организован во времени и пространстве. Ритмичное и непрерывное осуществление строительного процесса обеспечивается соответствующим выбором пространственных параметров, связанным с разделением объемного пространства возводимого объекта на участки, захватки, делянки и выделением на них фронта работ и рабочих мест.

Участок – часть здания или сооружения, в пределах которого действуют одинаковые производственные условия, позволяющие использовать одинаковые методы и технические средства.

Захваткой называется участок (часть здания или сооружения), характеризуемый примерно равной трудоемкостью, выделенный бригаде рабочих для выполнения одного или нескольких строительных процессов в течение определенного времени. Часть захватки, выделенная одному звену рабочих, называется делянкой.

Размеры захватки и делянки должны обеспечивать достаточный фронт работ и условия для производительного и безопасного выполнения работ бригадой и звеном в течение продолжительного времени без перехода на другие участки.

Фронт работ (ф) – участок строительного объекта, а пределах которого может быть начато бесперебойное выполнение строительных процессов.

Рабочее место – пространство или участок на объекте, в пределах которого перемещаются рабочие и размещаются предметы и орудия труда.

В вертикальном направлении фронт работ, или захватки, разбиваются на ярусы высотой не менее 1,2 м. Высота яруса принимается из расчета создания рабочему таких условий работы, которые способствуют наиболее высокой производительности труда.

Готовит делянки и захватки к началу работ следует так, чтобы все необходимые к началу процесса материалы, изделия и технические средства по возможности были расположены на рабочих местах до начала работ.

Временные параметры строительного процесса определяют его выполнение во времени и общую продолжительность, базируясь на максимальном совмещении, ритмичности и поточности выполнения отдельных операций. К временным параметрам относят: продолжительность, привязка к календарю, сменность, длительность выполнения отдельных операций процессов.

Принятые решения фиксируются моделью - календарным графиком выполнения процесса (производства работ). Календарный график состоит из двух частей: расчетной и графической. В расчетной части приведены данные по принятой единице измерения, подсчитанным объемам работ, рассчитанным затратам труда для рабочих и машинистов (по данным предварительно разрабатываемой калькуляции затрат труда и машинного времени), принятому составу звена, рассчитанной продолжительности выполнения отдельных процессов (операций). В графической части линейно отражаются принятые решения по выполнению отдельных процессов в масштабе времени (рабочие смены, часы), а также взаимоувязка и совмещение их выполнения. Временная разность между началом выполнения первого процесса (операции) и окончанием последнего определяет общую продолжительность выполнения процесса (комплекса процессов). Календарный график дает наглядное представление о взаимоувязке во времени необходимых операций (процессов) и общей продолжительности строительного процесса на принятый объем работ для получения конечной продукции.

Тарифы оплаты трупа в строительстве

Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве

Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления. Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени. Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья. Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количества и качества затраченного труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.

Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.

Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады;квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов. Она характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов - отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами - соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.

Тарифная ставка - удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) - это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих.

Тарификация работ определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.

Тарификация рабочих - это присвоение рабочим каждой специальности определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

В систему дифференцирования оплаты труда на предприятиях входят различного рода доплаты и надбавки, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги, и др.

Тарифная часть заработной платы работника сегодня в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Система тарифного нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:

определение договорного (сметного) размера средств на оплату труда по объекту (строительному проекту);

Формирование фонда оплаты труда работников строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);

Дифференцирование и организация заработной платы в подрядной организации по работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.

Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:

3П см = Т см × 3 раб

где: 3П см - заработная плата рабочих в сметной стоимости строительства объекта, рублей;

Т см - средняя (сметная) тарифная ставка оплаты труда рабочих в сметном расчете по конкретному объекту, руб./ч.-час;

3 раб - затраты труда рабочих по сметному расчету, ч.-час. В настоящее время, трудозатраты по смете определяются в обобщенном виде, без деления по специальностям и квалификации рабочих

Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.

Принципы непрерывного планирования и соответствия функций управления в строительстве увязывают эти задачи в единую систему посредством тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны (или близки) к запланированным объемам средств на эти цели.

Административно-командные положения тарифного нормирования сохранены Госстроем РФ в Методических положениях по определению размера средств на оплату труда (МДС 83-1.99). Рекомендуемая Госстроем РФ сметная система основана на привязке сметных тарифов оплаты труда к уровню прожиточного минимума (уровне бедности) и к единой для всех строительных рабочих тарифной сетке 1986 г. (постановление № 115 ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов»). До сих пор советская тарифная система оплаты труда в строительстве осталась без изменения, сохранился диапазон тарифной сетки, тарифные коэффициенты и разрядная классификация.

Такое положение не только не отвечает задачам рыночного ценообразования, но и его применение на практике привело к серьезным негативным последствиям в развитии строительного комплекса страны, основным из которых являются значительные отклонения планируемой в сметах и фактической заработной платы рабочих в реальном строительстве. В результате внедрения административных рекомендаций в строительном комплексе часть заработной платы ушла в теневую, полукриминальную область экономики, потеряно доверия к сметным расчетам и усилилось коррупционное давление в отрасли.

Проблемы тарифного нормирования следует рассматривать в единой системе оплаты труда но раздельно по двум уровням: дифференцирование заработной платы на предприятии и сметное планирования фонда оплаты труда в договорах подрядного строительства.

На предприятиях тарифные системы устанавливаются в самой организации исходя из собственных интересов, мотиваций и возможностей. При этом используются общие научно-методические принципы и правила построения тарифных сеток, а также общеотраслевые и федеральные условия и ограничения по классификации работ и рабочих специальностей.

В сметном нормировании тарифные ставки оплаты труда определяются договором сторон, а методы определения договорного уровня ставок должны учитывать как возможности заказчика, так и потребности подрядчика, т.е. должны использоваться современная методика мониторинга регионального рынка рабочей силы.

Транскрипт

1 Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Саратовский государственный технический университет ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Программа курса, методические указания и задания к контрольной работе для студентов специальности заочной формы обучения Одобрено редакционно-издательским советом Саратовского государственного технического университета Саратов 2007

2 ПРОГРАММА КУРСА Тема 1. Научно-методические основы организации труда. Принципы организации трудового процесса. Категории персонала. Производственная сфера, ее влияние на работоспособность и здоровье человека. Литература: . Тема 2. Строительный процесс и его составные элементы. Строительная продукция. Классификация производственных процессов в строительстве. Элементы рабочего времени, потери рабочего времени. Профессия, специальность и квалификация рабочих. Литература: . Тема 3. Методы исследования и технического нормирования затрат труда и времени использования машин. Норма затрат труда, норма выработки. Нормаль строительного процесса. Проведение и обработка нормативных наблюдений: методы хронометража, технического учета, фотографии рабочего дня. Потери рабочего времени. Литература: . Тема 4. Организация и обслуживание рабочих мест. Виды рабочих мест и особенности их организации. Проектирование и планировка рабочего места. Организация и обслуживание рабочих мест. Оборудование и оснащение рабочей зоны и фронта работ. Литература: . Тема 5. Организация и нормирование труда в строительстве. Цель, задачи технического нормирования труда и ресурсов. Управление нормированием труда на предприятии. Виды производственных норм и нормативов. Совершенствование нормативно-методической базы в условиях рыночной экономики. Банк данных норм времени, приемов и комплексов трудовых движений. Литература: . Тема 6. Проектирование производственных норм. Проектирование норм затрат труда рабочих. Источники получения исходных данных для проектирования норм. Синтез норм, коэффициенты перехода. Разработка норм труда для немеханизированных рабочих процессов. Проектирование норм машинного времени. Составление параграфа производственных норм. Литература: . 3

3 Тема 7. Организация заработной платы в строительстве. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система, ее роль в организации заработной платы. Тарифно-квалификационный справочник. Тарификация рабочих и работ. Оплата труда ИТР и служащих. Бестарифная система оплаты труда. Литература: . Тема 8. Организация труда в строительстве. Формы организации труда. Виды звеньев и бригад. Расчет состава бригады. Бригадный и арендный подряды. Литература: . Тема 9. Составление и оформление документов по оплате труда. Калькуляция затрат труда и заработной платы. Расчет среднего заработка. Распределение заработной платы между членами бригады. Методы расчета производительности труда. Учет и налогообложение заработной платы. Литература: . Тема 10. Основы трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии к ТК: прием и увольнение работников. Трудовые контракты: срочные, сезонные, временные, постоянные. Коллективный договор. Документы по оформлению трудовых отношений. Литература: . КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА В индивидуальном задании каждому студенту указывается номер варианта (по которому он должен выполнять работу), соответствующий порядковому номеру его фамилии в журнале группы. Контрольная работа включает в себя два задания: I) теоретический вопрос в соответствии с программой дисциплины; II) расчетная часть (решение задач). Теоретические вопросы: 1. Сущность и содержание организации труда на предприятии. 2. Особенности организации труда в строительстве. 3. Классификация производственных процессов в строительстве. 4. Элементы затрат рабочего времени, времени эксплуатации строитель ных машин. 5. Потери рабочего времени. 6. Взаимосвязь норм труда и норм выработки. 7. Метод технического учета. 4

4 8. Фотография рабочего дня. 9. Метод хронометража. 10. Способ фотоучета. 11. Разработка норм труда рабочих. 12. Проектирование норм времени машин. 13. Формирование состава звеньев и бригад. 14. Определение производительности труда стоимостным методом. 15. Определение производительности труда натуральным методом. 16. Определение производительности труда нормативным методом. 17. Индексы производительности труда. 18. Факторы и резервы роста производительности труда. 19. Классификация систем и форм оплаты труда. 20. Сдельная форма оплаты. 21. Повременная форма оплаты. 22. Тарифная система оплаты. 23. Бестарифная система оплаты. 24. Тарифное соглашение. 25. Коллективный договор. 26. Состав фонда оплаты труда. 27. Формирование фонда оплаты труда в строительстве. ЗАДАНИЯ 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С НОРМОЙ ТРУДА 1.1. Определение нормы выработки строительных бригад Главным условием высоких технико-экономических показателей звеньев и бригад, характеризующих производительность труда, является норма выработки в натуральных показателях за смену или час. Чем лучше организационно-технические условия осуществления строительномонтажных процессов, отвечающих нормали процесса, тем выше выработка звеньев и бригад. Как известно, нормаль процесса, представляющая собой наиболее эффективные значения факторов влияния из определенной совокупности данной характеристики процессов, введение в норму труда (времени), должна строго соблюдаться при возведении зданий и сооружений. Нарушение одного или нескольких элементов нормали процесса (численного или квалификационного состава исполнителей, качества и количества материалов, инструментов и др.) будет снижать норму выработки и в конечном счете производительность труда. Отсюда следует, что, выдавая производственные наряды-задания бригадам, следует заранее 5

5 указывать конкретные организационно-технические условия, позволяющие выполнять и перевыполнять сменные нормы. Норма выработки звена или бригады N выр определяется по формуле: N выр =CT см K ч /N тр, (1.1) где С число рабочих смен; Т см продолжительность рабочей смены (8,0 или 6,67 ч); К ч численность рабочих в звене или бригаде, чел.; N тр норма труда (времени), чел.-ч (натуральная единица измерения, м 3, т, м 2 и др.). Пример. Определить норму выработки 2 каменщиков за 5 смен при выполнении кирпичной кладки со средним архитектурным оформлением под расшивку толщиной в 2 кирпича. Норма труда (согласно ЕНнР-87 сб. ЕЗ, табл. 3 6в) равна 3,7 чел. ч/м 3. Решение. Используя указанные данные, будем иметь: N выр = 5 8,0 2/3,7= 21,62 м 3. Задача 1.1. Определить норму выработки согласно данным, приведенным в табл Таблица 1.1 варианта Вид работ Н труда (времени), чел-ч. Состав бригады, чел Число смен Разряды рабочих Кладка стен из кирпича 3,7 чел-ч/м 3 2 звена 2 4;3 2 То же, с расшивкой швов 4,6 чел-ч/м;3 3 То же, при заполнении стен 7,4 чел-ч/м 3 2 4;3 каркасных зданий 4 Кладка стен из бетонных камней 2,4 чел-ч/м 3 2 3;3 5 Устройство перегородок из 0,77 челч/м 2 4;2 пазогребневых плит 2 6 Механизированное приготовление известково-цементного раствора: - загрузка ковша растворосмесителя - приготовление раствора в растворосмесителе вместимостью до 80 л 0,72 чел-ч/м 3 1,6 чел-ч/м 3 2 3;2 7 Монтаж колонн 3,5 чел-ч 0,7 чел-ч 1 машинист 6 разряда, 1 монтажник 6 разряда; 22 4-го разряда; 22 3-го разряда 6

6 варианта Вид работ Н труда (времени), чел-ч. Окончание табл. 1.1 Состав Число бригады, смен чел Разряды рабочих 8 Монтаж лестниц массой 1 т 2,8 1 1,3 9 Укладка рифленого настила 1,85 1,25 0,62 10 Устройство щитовых перегородок 0,25 чел-ч/м 2 ряд 1; 2-й разряд 1 11 Устройство крыш из сборных стропильных щитов 12 Монтаж ферм и устройство покрытий по фермам (на 1 ферму) 13 Устройство каркасов под обшивку листами ДВП и ДСП: -100 м обрешетки -1 м 2 обшивки 14 Оштукатуривание стен вручную (100 м 2): - нанесение; - грубая затирка. Улучшенное оштукатуривание стен растворонасосом (100 м 2): - нанесение обрызга; - нанесение грунта; - нанесение покрывания; - затирка поверхности. 28 чел-ч/м й разряд 2; 3-й разряд 2 0,68 чел-ч 4,08 чел-ч 9,8 чел-ч 0,7 чел-ч 30,5 чел-ч 16 чел-ч 4 14,5 3,4 9,9 1 машинист 5-го разряда. Плотники: 5-го разряда 1; 4-го разряда 2; 3-го разряда 3. 2 чел 3-го разряда 1; 3-го разряда 3. 4-го разряда 1; 3-го разряда 2; 2-го разряда 1. 7

7 1.2. Расчет нормы выработки машин Норма выработки машин играет значительную роль в производительности труда на стройках. Количество доброкачественной продукции, которую должна выработать машина в соответствии со своими паспортными данными, всегда зависит от ее технического состояния, условий выполнения строительно-монтажных процессов и организации рабочего места, а также квалификации механизаторов. Эти элементы характеристики механизированного процесса, конструктивные и эксплуатационные особенности строительных машин, введенные в норму времени использования машин, будут диктовать величину нормы выработки машин. Рабочие, управляющие машинами, должны быть нацелены на полное выполнение и перевыполнение норм выработки с учетом правильного подбора организационно-технических условий и расчетов самой нормы. При выдаче сменных заданий механизаторам норма выработки N выр(м), м 3, т, м 2 и т. д., подсчитывается по формуле: N выр(м) =CT см /N маш, (1.2) где С число смен работы машин; Т см продолжительность смены, ч; N маш норма времени использования машин, маш.-ч. Пример. Определить норму выработки башенного крана грузоподъемностью до 3 т за одну смену при подаче бетона бункером вместимостью 0,75 м 3. В соответствии с ЕНиР-87, сб. Е1, 7 имеем: норма времени использования машины 0,11 маш-ч/м 3. Решение: N выр(м) =8,0/0,11= 72,73 м 3 /смену. Задача 1.2. Подсчитать норму выработки машин, используя данные табл варианта Вид работ Н труда (времени), чел-час Таблица 1.2 Число смен 1,2 Погрузка материалов погрузчиками 0,15 маш-ч/м 3 3 3,4 Подача материалов стреловым краном 0,5 маш-ч/м 3 5 5,6 Подача материалов башенным краном 0,2 маш-ч/м 3 4 7,8 Устройство подмостей 0,48 маш-ч/м 3 6 9,10 Монтаж конструкций 1,6 маш-ч/т 1 11,12 Планирование земляных участков 0,4 маш-ч/м,14 Укатка покрытий 0,4 маш-ч/м,16 Установка колонн 0,8 маш-ч/шт 1 8

8 1.3. Взаимосвязь между нормой труда и нормой выработки Исходя из научных принципов технического нормирования труда, особенно в части взаимосвязи между нормами, единством нормали и нормы, из обязательного пересмотра норм, в практике техниконормировочной работы всегда возникает необходимость выявить, как будет влиять изменение нормы труда или машин на величину нормы выработки. Совершенствуя нормаль процесса, мы имеем право изменить существующую норму труда. Так как между нормой труда (выработки машин) обнаруживается обратно пропорциональная связь, то мы можем устанавливать звеньям и бригадам новую норму выработки, регулируя при этом рост производительности труда. Увеличение или уменьшение нормы выработки рабочих или машин в натуральных единицах измерения при изменении нормы труда (выработки машин) можно подсчитать по формуле: N выр.н = N выр.с 100/(100±х), (1.3) где N выр.н новая норма выработки при уменьшении или увеличении нормы труда (выработки машин); N выр.с существующая норма выработки; ±х увеличение или уменьшение нормы труда (выработки машин), %. В случае необходимости определения новой нормы выработки в процентах надо использовать следующую формулу: N выр.% = 100х/(100±х), (1.4) Уменьшение или увеличение нормы труда (времени) или выработки машин при изменении нормы выработки как в натуральных показателях, так и в процентах, следует считать по формулам: N тр.н = N тр.с 100/(100±х 2), (1.5) где N тр.н новая норма труда (времени); N тр.с существующая норма труда (времени); ±х 2 увеличение или уменьшение нормы выработки, %; N тр.% =100х 2 /(100±х 2), (1.6) где N тр.% новая норма труда (времени), %. Эффективность применения новых норм выработки можно подсчитать по формуле производительности труда Р т, %: Р т = N выр.н / N выр.с 100. (1.7) Пример. По данным нормативно-исследовательской станции комбината «Сумстрой», полученным методам технического нормирования, принято снизить норму труда на 10%. Требуется определить, на сколько процентов повысится производительность труда, если существующая норма выработки была 120 м 3 /смену. Решение: 1) N выр = /(100-10)=133,3 м 3 /смену; 2) Р т =133,3/ =111%; 3) Повышение производительности труда: Р т = =11%. 9

9 Задача 1.3. По данным, приведенным в табл. 1.3, необходимо определить, на сколько процентов повысится производительность труда строительных участков и управлений. Таблица 1.3 варианта Строительный участок (бригада) Вид строительно-монтажного процесса % Норма выработки существующая 1,2 СУ 1 Кладка стен,4 СУ 12 То же,6 СУ 13 То же,8 ССУ 1 Монтаж конструкций,10 ССУ 2 То же,12 ССУ 3 То же,14 СОУ 1 Отделочные работы,16 СОУ 2 То же Определение норм труда (времени) через нормы выработки и нормы выработки через нормы труда Задача 1.4. Перечертить табл. 1.4 и заполнить пустые графы. Таблица 1.4 Определение нормы труда Определение нормы выработки через норму выработки через норму труда варианта х 2, % N тр, % х 2, % N тр, % х 1, % N тр, % х 1, % N тр, % 1, ,

10 2. НОРМИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 2.1. Подсчет производительности труда стоимостным методом Производительность труда, являющуюся основным показателем эффективности труда в строительстве, можно измерять несколькими методами (стоимостным, натуральным и нормативным). Однако в настоящее время основным считается стоимостной метод, позволяющий измерять все виды выполняемых работ на разных уровнях. Основными преимуществами данного метода являются простота определения, учет необходимых данных в статотчетности, контролируемость, сводимость на разных уровнях управления строительством. Поскольку большинство трестов и строительно-монтажных управлений ведет строительство разнородных объектов (промзданий, жилых домов и т. д.), их общий объем работ не может быть выражен каким-либо единым физическим показателем, а выражается лишь в денежной форме сметной стоимостью работ. Общепринятым измерителем уровня производительности труда Р т по строительно-монтажной организации в целом в настоящее время является средняя выработка в денежном выражении (в сметных ценах) на одного работника, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах. Она определяется делением объема работ за соответствующий период на среднее число работников за этот период: Р т =S смр /К ч, (2.1) где S смp сметная стоимость строительно-монтажных работ, выполненных бригадой, управлением, трестом, другими строительными организациями; К ч число работников (рабочих) данного строительного подразделения, чел. Наряду с указанными выше абсолютными денежными показателями уровня производительности труда существует также относительный показатель процент выполнения действующих норм выработки: Р т =В ф /В н(п), (2.2) где В ф фактическая выработка, руб; В н(п) нормативная (плановая) выработка, руб. Пример. Строительная организация в составе 250 чел. выполнила в отчетном году строительно-монтажных работ на 115 млн. руб. Определить фактическую выработку и производительность труда, если плановая выработка была установлена в сумме руб/чел. Решение: 1. В ф = / 250 = руб/чел. 2. Р т = / = 115%. 11

11 Задача 2.1. Определить производительность труда бригады каменщиков в составе 25 чел., если она выполнила 52 м 3 кладки. Стоимость 1 м руб. Задача 2.2. Фактическая месячная выработка одного рабочего составила руб., а плановая руб. Определить повышение производительности труда. Задача 2.3. Выполнено работ на 820 тыс. руб., при этом 100 рабочих затратили 25 рабочих дней. Норма плановой выработки 280 руб. Подсчитать фактическую выработку и производительность труда. Задача 2.4. Определить годовую выработку двух рабочих, если им установлена дневная выработка в размере 400 руб., количество рабочих дней в году 286. Задача 2.5. Дневная выработка рабочего планировалась в размере 265,5 руб. Сметная стоимость выполненных работ равна руб. Фактически затрачено 1325 чел.-дн. Определить фактическую выработку и производительность труда по сравнению с плановой Определение производительности труда натуральным методом Измерение производительности труда натуральным методом наиболее верно отражает экономическое содержание данного показателя. Поэтому показатель производительности труда подсчитывается в физических единицах измерения (объем уложенного бетона м 3 /смену, монтаж сборных железобетонных конструкций элементов/смену и т. д.). Для сравнения и оценки производительности труда, выраженной в натуральных показателях, устанавливаются нормативная В н и фактическая В ф выработка на одного рабочего в смену. Исходными данными для определения сменных выработок бригад, звеньев и отдельных рабочих следует считать производственные наряды-задания и калькуляции трудовых затрат, а также табели учета рабочего времени: В н =V р /Т н, (2.3) В ф = V р /Т ф, (2.4) где Т н нормативная трудоемкость, чел.-дн.; Т ф фактическая трудоемкость, чел.-дн. Сменную норму выработки можно подсчитать также с учетом нормы труда (времени) в соответствии с данными параграфа ЕНиР (ВНиР): В н =Т см К ч /N тр, (2.5) где Т см продолжительность смены, ч; К ч численный состав звена, чел.; N тр норма труда, чел.-ч. Пример. Звено из 4 каменщиков за 8 дней выполнило 83,2 м 3 кладки. Плановая выработка на 1 чел.-день 2,08 м 3. Определить показатель фактического выполнения норм и повышение производительности труда. 12

12 Решение. 1. Нормы выработки В ф =83,2 / (4 8) =2,6 м 3 /чел.-день. 2. Увеличение производительности труда Р т =(2,3 2,08) / 2,08-100=25%. 3.Производительность труда звена Р т =2,6 / 2,08 100=125 %. Задача 2.6. Бригада смонтировала 2000 м 3 конструкций, на что затратила чел.-ч при норме чел.-ч и средней продолжительности рабочей смены 8,0 ч. Подсчитать нормативную, фактическую выработку и производительность труда в процентах. Задача 2.7. Определить производительность труда звена каменщиков из 3 чел., если они выполнили в смену 8,5 м 3 кладки. Норма труда на 1 м 3 равна 3,3 чел.-ч. Задача 2.8. На установку 720 м 3 конструкций затрачено 360 чел.- дней при норме труда 0,6 чел.-ч/м 3. Определить уровень производительности труда. Задача 2.9. Для выполнения бетонных работ в объеме 560 м 3 бригадой затрачено 240 чел.-дней. Определить норму выработки и фактическую трудоемкость на 1 м 3. Задача За 8 рабочих дней звеном в составе 2 чел было выполнено 41,6 м 3 кладки. Плановая выработка на 1 чел.-день 2,08 м 3. Определить показатель фактического выполнения норм и повышения производительности труда Определение производительности труда нормативным (трудовым) методом Как известно, нормативный метод измерения производительности труда предлагает сопоставление фактических затрат труда на единицу данной работы с нормативными. Нормативные затраты труда устанавливаются по нарядам, калькуляциям или сметным нормам. Эффективность данного метода зависит от обоснованности нормативов трудозатрат, принятых по ЕНиР (ВНиР), с учетом действительного отражения организационно-технических условий строек. Расчет производительности труда по нормативному методу можно производить по формулам: Р т =Т н Т ф 100, (2.6) Р т =V ф V н 100, (2.7) где V ф,v н фактический и нормативный объем работ, измеряемый в натуральных единицах измерения. 13

13 Пример. За 12 дней звеном из 5 чел уложено 320 м 3 бетонной смеси при норме труда 17 чел.-ч/10 м 3. Определить производительность труда звена. Решение: Р т (17 320) / ,3% 480 Задача Определить средний процент производительности труда бригады маляров за отчетный месяц, если по наряду 1 зафиксировано потребное нормативное время 346 чел.-ч; фактическое 228; но наряду и 217 чел.-ч; по наряду и 120 чел.-ч. Задача Звено землекопов выполнило объем работ в размере 200 м 3 грунта при норме труда 1,75 чел.-ч/м 3. Определить рост производительности труда, если их фактическая трудоемкость составила 280 чел.-ч. Задача На выполнение работ по калькуляции полагалось 2348 чел.-ч. Согласно аккордному наряду фактически было затрачено 1948 чел.-ч. Определить процент сокращения нормативного времени и производительности труда. Задача Определить рост производительности труда, если в периоде, предшествующем отчетному, производительность была 110%, а в отчетном 115%. Задача Бригада работала с производительностью труда 120%, имея нормативные затраты труда 1500 чел.-ч. Определить фактические затраты труда бригады. 3. РАЗРАБОТКА НОРМ ТРУДА ДЛЯ НЕМЕХАНИЗИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОЦЕССОВ Разработку норм труда на немеханизированные рабочие процессы рекомендуется выполнять в такой последовательности: - разработка нормали строительно-монтажного процесса; - проектирование (расчет) величины нормы труда; - определение численного и квалификационного состава звена рабочих-строителей; - расчет расценки на единицу данного процесса; - оформление параграфа нормы. Сущность проектирования нормали процесса заключается в выборе наиболее эффективных значений факторов влияния на организацию и технологию выполнения рабочего процесса, которые подбираются на основании технической документации, СНиП, ЕНиР, технических условий или при непосредственном изучении этих факторов. В нормали следует 14

14 указывать: вид продукции или работы; технические условия и потребное качество; наименование материалов; состав звена; технологию процесса; организацию рабочего места; режим работы и отдыха; условия техники безопасности. Проектирование величины нормы труда (времени) заключается в определении технически обоснованных размеров затрат труда на оперативную, подготовительно-заключительную работу, технологические перерывы и отдых рабочих. Норма труда рассчитывается по формуле: Tопер 100 N тр =, (3.1) 100 (T Т Т) п з п отд где Т опер затраты времени на оперативную работу, состоящую из вспомогательной и основной, чел.-ч; Т п-3 затраты времени на подготовительно-заключительную работу, размер которых можно принимать в пределах 2-8 % оперативной работы процесса; Т п проектная величина технологического перерыва в размере 4-12% времени оперативной работы; Т отд проектная величина затрат времени на отдых, в размере 8-30 % оперативной работы. Конкретные нормы времени на подготовительно-заключительную работу, технологические перерывы и отдых можно принимать по нормативам, приведенным в «Основах методики технормирования труда в строительстве» (вып. 6). Нормативные затраты времени на оперативную работу определяют на основании анализа и синтеза результатов нормативных наблюдений. В этом определении лежит расчет средней величины затрат времени на измеритель элемента и расчет коэффициентов перехода на главный измеритель рабочего процесса. Средние затраты времени t ср на выполнение одного элемента определяются следующим образом: t ср = 60n/V, (3.2) где n количество наблюдений по данному элементу; V количество продукции элемента, которая приходится на 60 чел.-мин. Коэффициент перехода K пер рассчитывается по формуле: К пер =V пр.э /V пр.рп, (3.3) где V пр.э объем продукции элемента в его единицах измерения; V пр.рп объем продукции рабочего процесса в его единицах измерения. На основании расчетов, выполненных по (3.2) и (3.3), составляют таблицу синтеза. Если единицы измерения отдельных элементов и всего рабочего процесса одинаковы, расчет оперативной нормы времени T опер ведется по формуле простого синтеза: n T опер =t 1 +t 2 +t 3 + +t n = t i, (3.4) i 1 15

15 если неодинаковые по формуле сложного синтеза: T опер =t 1 К 1 +t 2 К 2 +t 3 К 3 + +t n К n = n i 1 t. (3.5) Численный и квалификационный составы звена рабочих устанавливаются, как правило, по данным нормативных наблюдений (бланк XП «Характеристика процесса») или по тарифноквалификационному справочнику. В учебных условиях при решении задач можно использовать сборники ЕНиР-87 или ВНиР-87. Расценка на единицу продукции (выработку) R, руб., определяется по формуле: CT K ч R N ТР, (3.6) Kч где С т часовая тарифная ставка (на г.) соответствующего разряда рабочего, которую следует брать из табл. 3.1; К ч количественный состав звена, чел.; N тр норма труда (времени), чел.-ч. Таблица 3.1 Показатель Разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й К т 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 С т, руб 7,19 7,8 8,53 9,62 11,08 12,91 Пример. Разработать производственную норму труда и расценку (параграф нормы) на рабочий процесс «Обшивка каркаса стен промздания асбестоцементными листами размером 1200х678х5,5 мм» при помощи подвесных лесов. Высота каркаса 10 м. Листы подаются полностью подготовленными. На основании данных смешанного фотоучета и бланков XП зафиксированы затраты времени и объем готовой продукции в размере 240 м 2 (табл. 3.2). Таблица 3.2 Элементы рабочего процесса 1. Подача подготовленных листов и укладка их на место, лист 2. Подготовка и временное крепление листов, лист 3. Сверление отверстий и поставка болтов, болт i K i Наблюдение Примечание. Над чертой приведены затраты труда, чел.-мин, на выполнение элемента процесса; под чертой количество (объем) продукции элемента в его единицах измерения

16 4. ТАРИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ И РАБОТ 4.1. Нормирование тарифных ставок Тарифные ставки, как известно, определяют размер заработной платы рабочих за единицу времени (час, день, месяц). Часовые тарифные ставки (расчетные) установлены тарифной сеткой (см. табл. 3.1) для рабочих с нормальными условиями труда при 8-часовом рабочем дне с учетом 6-дневной или 5-дневной рабочей недели. Для нормирования других размеров тарифных ставок, особенно для рабочих, имеющих согласно действующему законодательству сокращенный рабочий день, можно использовать формулу: Т ч =С i t i (8) / t i (7) (4.1) где Т ч часовая тарифная ставка рабочего, имеющего сокращенный рабочий день, руб.; С i тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; t i (8) средняя продолжительность рабочего времени за месяц при 8-часовом рабочем дне (166,75 ч); t i (7) то же, при 7,2-часовом рабочем дне (150,6 ч). Дневные тарифные ставки рабочего любого разряда определяются путем умножения тарифных ставок (дневных) 1-го разряда на тарифный коэффициент: Т д(i) = Т д(1) К т, (4.2) где Т д(i) дневная тарифная ставка рабочего данного разряда (кроме 1-го), руб.; Т д(1) - дневная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, которая, в свою очередь, определяется умножением часовой тарифной ставки на продолжительность установленного рабочего дня; К т тарифный коэффициент, принимаемый по тарифной сетке (см. табл. 3.1). Среднемесячная тарифная ставка для рабочих-повременщиков устанавливается по следующей формуле: Т см(i) =Т ч(i) t см, (4.3) где Т см(i) среднемесячная тарифная ставка рабочего данного разряда, руб; Т ч(i) часовая тарифная ставка; t см установленная среднемесячная продолжительность работы, ч. Пример. Подсчитать часовую, дневную и месячную тарифные ставки рабочего 5-го разряда при 6-дневной рабочей неделе и 6-часовом рабочем дне. Решение. Используя указанные формулы, получим: часовая: Т ч(5) =11,08 166,75/150,6=12,27 руб.; дневная: Т д(5) =7,19 1,75/150,6 6=73,65 руб.; месячная: Т м(5) =12,27 150,6=1847,86 руб. 17

17 Задача 4.1. Подсчитать часовые, дневные и месячные ставки рабочих (табл. 4.1). Таблица 4.1 Профессия рабочих Тарифный Продолжительность варианта разряд недели, дни дни, ч 1,2 Арматурщики 3-й 5 8,0 3,4 Бетонщики 4-й 5 8,0 5,6 Дорожники 5-й 5 8,0 7,8 Каменщики 6-й 6 6,67 9,10 Кровельщики 3-й 6 6,67 11,12 Маляры 2-й 6 6,67 13,14 Монтажники 4-й 6 6,67 15,16 Облицовщики 5-й 6 6,67 17,18 Паркетчики 6-й 6 6,67 19,20 Плотники 2-й 6 6,67 21,22 Сварщики 4-й 6 6,67 23,24 Стекольщики 3-й 6 6,67 25,26 Такелажники 5-й 5 8,0 27,28 Штукатуры 6-й 5 8,0 29,30 Электросварщики 4-й 5 8, Определение средних тарифных коэффициентов и ставок Для оптимизации работы строительных бригад и звеньев с целью установления их квалификационной характеристики и профессионального уровня, дающих право на выполнение конкретных работ, в практике технико-нормировочной работы используют средние тарифные коэффициенты. Исходными данными, положенными в основу определения этих коэффициентов, могут служить: численный и квалификационный состав бригады (звена); нормативное время (трудоемкость работ); фактически выплачиваемая зарплата за данный платежный период (месяц). С учетом этих данных средние тарифные коэффициенты можно подсчитать по формулам: K1n1 K 2n2... K nnn К ср = ; (4.4) n n... n 1 К ср = н 2 i n Tн Т К; (4.5) К ср =S зп(см) /Т см(1) ; (4.6) где К 1,К 2,К n тарифные коэффициенты, соответствующие разряду рабочего; n 1, n 2, n 3 количество рабочих по разрядам; Т н K i сумма произведений среднего тарифного коэффициента данной работы на потребное нормативное время по той же работе (трудоемкости); Т н сумма 18

18 потребного нормативного времени (трудоемкость) по всем видам работ, чел.-дни; S зп(см) среднемесячная заработная плата каждого члена бригады, руб; Т см(1) ежемесячная тарифная ставка 1-го разряда. Пример. Определить средний тарифный коэффициент бригады 1, состоящей из 12 чел. (3 чел. 5-го разр., 5 4-го; 4 3-го); для бригады 2 по суммарной трудоемкости, равной 440 чел.-дням (Т 1 =90; Т 2 =120; Т 3 =230 и K 1 =-1,3; К 2 =1,25; К 3 =1,42); для бригады 3 по фактической заработной плате в сумме руб. (состав бригады 20 чел.). Решение: Бригада 1: К ср = [(3 1,542) + (5 1,338) + (4 1,186) ] / (3+5+4) = 1,338; бригада 2: К ср = [(90 1,3)+ (120 1,25) + (230 1,42)] / () = 1,349; бригада 3: К ср = (/ 20) / (7,19 166,75) =1,05. Помимо средних тарифных коэффициентов для характеристики бригад могут также использоваться и средние тарифные ставки С т: С т = С i n i / n i, (4.7) где n i число рабочих по разрядам, чел. Пример. В строительно-монтажном управлении занято 796 чел.: 90 чел 1-го разр.; го; го; го; 94 5-го; 40 6-го. Определить размер средней тарифной ставки. Решение: С т = (7,91 40) / / () =9,04 руб. Задача 4.2. Используя табл. 4.2 и 4.3, подсчитать средние тарифные коэффициенты и ставки. Профессия бригад варианта Численность, чел Из них по разрядам Таблица й 3-й 4-й 5-й 6-й 1-5 Каменщики Кровельщики Маляры Монтажники Плотники Штукатуры

19 Таблица 4.3 варианта Работы, выполняемые бригадой 1-5 Штукатурные работы Малярные работы 6-10 Облицовочные работы Устройство полов Монтаж конструкций Устройство лестниц Кирпичная кладка Леса и подмости Укладка бетона Бутобетонная кладка Рытье траншей Обратная засыпка Состав, чел Показатели бригад Трудоемкость, чел-дни Средний тарифный разряд 1,45 1,48 1,32 1,42 1,52 1,31 1,35 1,62 1,28 1,37 1,3 1,03 Заработная плата, руб Подсчет средних тарифных разрядов В технико-нормировочной работе для целей производственного планирования часто требуется определить средний тарифный разряд рабочих и работ. В нормировании для этих целей используют два способа нахождения среднего разряда: а) по известному среднему тарифному коэффициенту: R ср =R i ± 1/ 2, (4.8) где R ср средний тарифный разряд; R i ближайший меньший или больший разряд; 1 отклонение среднего тарифного коэффициента от ближайшего меньшего или большего тарифного коэффициента; 2 разница между тарифными коэффициентами, в интервале которых находится известный средний тарифный коэффициент; б) по известной тарифной ставке: R ср =R i ± 1/ 2. (4.9) где 1 отклонение средней тарифной ставки от ближайшей меньшей или большей тарифной ставки; 2 разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка. 20

20 При меньшей величине R i значения 1/ 2 или 1/ 2 должны плюсоваться, при большем значении вычитаться. При определении среднего разряда работ следует использовать фактическую трудоемкость бригад за данный месяц, причитающуюся зарплату и процент выполнения норм. Пример. Необходимо определить средний тарифный разряд: для бригады 1, если ее средний тарифный коэффициент равен 1,36, для бригады 2 со средней тарифной ставкой 9,3 и бригады 3, отработавшей за месяц 1850 чел.-ч, с выполнением норм выработки на 120 %, получившей зарплату в размере руб (из них 800 руб премии). Решение: Бригада 1: R ср =4+(1,36 1,338) / (1,532 1,338) =4,11; бригада 2: R ср =4+(9,3 8,53) / (9,62 8,53) =4,71; бригада 3: О т = () / 1850 / =6,2 руб.; R ср =2+(0,62 0,59) / (0,7-0,64) =2,5. Задача 4.3. Определить средний тарифный разряд по следующим данным. В бригаде 1 средний тарифный коэффициент 1,42; 2 1,39; 3 1,38; 4 средняя тарифная ставка 0,736; 5 0,712; 6 0,748; 7 трудоемкость 1760 чел.-ч, заработная плата 1520 руб (из них 175 руб премии), производительность труда 120 %. В бригаде 8 трудоемкость 1860 чел.-ч, заработная плата 1632 руб (196 руб премии), производительность труда 120 %. Таблица 4.4 Показатель Разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й К т 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 С т, руб 0,59 0,64 0,7 0,79 0,91 1,06 21

21 ЛИТЕРАТУРА 1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета дек. 2. Бычин В.Б. Нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин; под ред. Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, с. 3. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. М.: Центр экономики и маркетинга, с. 4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волгин. М.: Экзамен, с. 5. Заработная плата. М.: ИНФРА М, с. 6. Григорьева Р.П. Статистика труда: конспект лекций / Р.П. Григорьева, И. И. Басова. СПб.: Изд-во В. А. Михайлова, с. 7. Ардзинов В.Д.. Организация и оплата труда в строительстве / В.Д. Ардзинов. СПб.: Питер, с. 8. Грюнштам В.А. Оплата труда в строительстве / В.А. Грюнштам. СПб.: Питер, с. 9. Костюченко В.В. Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве: учеб. пособие / В.В. Костюченко, К.М. Крючков, В.М. Кожухар; под ред. В.В. Костюченко. Ростов-н/Д.: Феникс, с. 10. Ардзинов В.Д. Ценообразование и сметное дело в строительстве / В.Д. Ардзинов. СПб.: Питер, с. 11. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях / Е.Б. Колбачев, Е.В. Новик, Т.А. Колбачева. Ростов-н/Д.: Феникс, с. 12. Воробьева Е.В. Заработная плата в годах / Е.В. Воробьева. М.: Эксмо, с. 13. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации / О.В. Смирнов, М.О. Булкова, И.А. Костян, В.Г. Малов. 5-е изд. М.: Кнорус, с. 14. Пошерстник И.В. Кадры предприятия: практическое пособие / И.В. Пошерстник. М.: Проспект, с. 15. Санкина Л.В. Личные карточки / Л.В. Санкина. М.: МЦФЭР, с. 16. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1). М.: Экономика, с. 17. Романова К.Г. Нормирование труда и сметы / К.Г. Романова, Е.П. Жарковская. М.: Стройиздат, с. 18. Синянский И.А. Проектно-сметное дело / И.А. Синянский, Н.И. Манешина. М.: Академия, с. 19. Беловол В.В. Нормирование труда и сметы в строительстве: учеб. пособие / В.В. Беловол. М.: Стройиздат, с. 22

22 ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Программа курса, методические указания и задания к контрольной работе Составил ПОЛЯКОВ Андрей Владимирович Рецензент И.Б. Ефименко Редактор О.А. Луконина Подписано в печать Формат /16 Бум. офсет. Усл. печ.л. 1,39 (1,5) Уч.-изд.л. 1,3 Тираж 100 экз. Заказ Бесплатно Саратовский государственный технический университет, Саратов, Политехническая ул., 77 Отпечатано в РИЦ СГТУ, Саратов, Политехническая ул., 77 23

ЗАДАНИЕ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Контрольная работа включает задачи для закрепления теоретического материала по первой теме. Согласно заданию каждый студент должен решить ряд задач. Номера задач указаны

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный университет»

Оглавление ОГЛАВ ЛЕНИЕ Введение...15 Часть 1. Управление оплатой труда в рыночной экономике...23 Глава 1. Общие принципы и концепция управления оплатой труда...23 Глава 2. Правовые и законодательные основы

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Северо-Западный заочный политехнический институт Кафедра технологии материалов и сварки подлежит возврату в библиотеку Организация

Задание к контрольной работе Необходимо решить следующие задачи по вариантам: 1. Определить трудоемкость на единицу изделия, если объем производства продукции составил.. шт. Общие затраты труда. чел.ч.

Организация заработной платы в строительстве. Формы оплаты труда в строительстве В строительстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Сдельная оплата, являющаяся основной формой оплаты

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление

ОГРБ колледжа «Царицыно» Специальность 19.02.10. Технология продукции общественного питания Дисциплина «Экономика отрасли» Группы: Т-133, Т-138, Т-139. Преподаватель: Федотова И.А. Вопросы к дифференцированному

Тема 4. Оплата труда на предприятии 4.1. Сдельная и 4.2. Повременная индивидуальная форма 4.3. Оплата труда при коллективных формах его организации 4.4. Оплата труда руководителей, специалистов и технических

Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы. 1. В чем особенность современного нормирования труда, организации труда и НОТ? 2. Какие функции выполняет организация и нормирование

Рабочая программа учебной дисциплины «Нормирование труда и сметы» разработана в соответствии с требованиями ФГОС СПО по специальности 44.02.06 Профессиональное обучение (по отраслям) утверждѐнного приказом

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Хабаровск 02 Министерство образования Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Хабаровский

Федеральное агентство по образованию Казанский государственный архитектурно-строительный университет Кафедра технологии, организации и механизации строительства РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ КАРТ МЕТОДИЧЕСКИЕ

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. 1. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. 2. Сущность и функции заработной платы. 3. Факторы, определяющие уровень оплаты

Перечень вопросов к кредитно-модульному контролю знаний по дисциплине «Экономика труда и социально-трудовые отношения» для студентов дневной и заочной форм обучения по направлению подготовки 6.030504 Экономика

Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве. Как организовать труд и его оплату в строительстве. В строительстве труд является сложным и трудоемким процессом. Поэтому большинство

СНиП IV-3-84 СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА Правила определения сметной стоимости эксплуатации строительных машин Дата введения 1984-10-01 РАЗРАБОТАНЫ НИИЭС Госстроя СССР. ИСПОЛНИТЕЛИ Ю.И.Малиманов (руководитель),

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ижевский государственный технический университет" ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ * МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (М И И Т) Кафедра "Строительные материалы и технологии" Л.М.Струбцова, М.М.Миракова, А.Ю.Гусева

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ СССР УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И УСЛОВИЙ ТРУДА НАУЧНОИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ, ПРОЕКТНЫЙ И ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ ЭНЕРГОСТРОЙТРУД

СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТ РЕСУРСНЫМ МЕТОДОМ Ресурсный метод определения стоимости строительства представляет собой калькулирование в текущих (базисных, прогнозируемых) ценах и тарифах элементов затрат (ресурсов),

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ

Тема 10. Труд и его эффективность План 1. Персонал организации: сущность, структура, классификация и характеристики. 2. Планирование численности работающих в организации. 3. Анализ движения персонала предприятия.

Начисление заработной платы 1С: Зарплата и Управление Персоналом Выплаты за отработанное время К выплатам за отработанное время относятся: Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Государственный строительный комитет ссср (Госстрой ссср) СНиП IV-14-84 Часть IV Глава 14 Приложение СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА СМЕТНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА Правила разработки и применения укрупненных сметных

(Страница 0) (Страница 1) В.В. Беловол НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И СМЕТЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Допущено Главным управлением кадров и социального развития Министерства строительства в районах Урала и Западной Сибири

Тема 9. Организация оплаты труда в современны экономически условия 1. Оплата труда: сущность и функции 2. Основные принципы организации оплаты труда. 3. Тарифная система: значение, основные элементы 4.

Социально-экономические проблемы 121 УДК 331.23 К. С. Дрезинский, Р. С. Кударов Петербургский государственный университет путей сообщения МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ В работе

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный профессионально-педагогический

В Постановлении Госстроя России от 11 февраля 1998 года 18-15 «О переходе на новую сметно-нормативную базу ценообразования в строительстве» справедливо отмечается, что действующие ныне сметные нормативы

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ивановский государственный химико-технологический университет ПРАКТИКУМ по дисциплине

Министерство образования и науки Российской Федерации Томский государственный архитектурно-строительный университет ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА Методические указания для самостоятельной работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА УРОКА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ» ПО ТЕМЕ «ФОРМЫ И

3 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе. Дисциплина «Организация и планирование производства» является учебной дисциплиной, входящей в состав общих профессиональных дисциплин регионального

1 2 Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях от- СД.02 расли Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда; современные формы организации труда; разделение труда:

Специальность 270802 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений Формы освоения основной профессиональной образовательной программы по специальности: очная; заочная. Нормативный срок освоения основной

1 2 Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) - Ростов н/д: РГЭУ (РИНХ), 2013. 9 с. Программу разработал (и)

СОДЕРЖАНИЕ стр. Наименование и область использования. Основание.... Цель и назначение 4. Источники. 5. Требования 6. Содержания.. 4 6.. Календарный план (лекционные занятия).. 4 6.. Календарный план (практические

МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра технологии

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Алтайский государственный университет» Экономический факультет Кафедра экономики предпринимательства

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКО-РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Промышленное и гражданское строительство» ПЛАНИРОВАНИЕ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ПЛАНИРОВАНИЕ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАОЧНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра технологии

Федеральное агентство железнодорожного транспорта Уральский государственный университет путей сообщения Кафедра экономики транспорта Л. М. Алексеева РАСЧЕТ ГОДОВЫХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ЗАТРАТ НА ТЕКУЩЕЕ СОДЕРЖАНИЕ

Министерство образования и науки РФ Беловский институт (филиал) федерального бюджетного государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет»

Учреждение образования «Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины» ИЗБРАННЫЕ ЛЕКЦИИ по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» тема «ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ» для студентов

Приложение к приказу Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 20 декабря 2016 г. 1000/пр Методика определения сметных цен на затраты труда в строительстве 2

Министерство образования Республики Беларусь БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Организация строительства и управление недвижимостью» ПЛАНИРОВАНИЕ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Методические

ДИСЦИПЛИНА «ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА В ЭНЕРГЕТИКЕ» ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Производительность труда 2. Заработная плата 3.Системы оплаты труда ЛЕКТОР: ДОЦ. ПРОСКУРНЯ Е.М. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Первая производственная практика является важной составной частью учебного процесса и имеет целью подготовить бакалавров направления 270800.62 «Промышленное и гражданское строительство».

Изменения и дополнения к ГЭСН-2001. Выпуск 2. Часть!. ГЭСН-2001-46 «РАБОТЫ ПРИ РЕКОНСТРУКЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ» ДОПОЛНЕНИЯ И ПОПРАВКИ К ТЕХНИЧЕСКОЙ ЧАСТИ Изложить п. 1.4, абзац 2-й общих указаний технической

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северный (Арктический) федеральный университет

ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Кафедра «Городское строительство и хозяйство» Методические указания к составлению технологических

Сметное дело Сметное дело динамичный, во многом творческий процесс, подверженный изменению и уточнению в части решений тех или иных вопросов определения стоимости. Смета Смета это расцененный перечень

Приложение 2 к приказу Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от «7» апреля 2014 г. 167/пр МЕТОДИЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СМЕТНОГО РАЗДЕЛА ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Задачи по дисциплине «Планирование на предприятии» 1 В отчетном году себестоимость товарной продукции составила 450,2 тыс. руб., что определило затраты на 1 руб. товарной продукции 0,89. в плановом году

Шифр, наименование дисциплины (модуля) Направление подготовки Профиль Квалификация (степень) выпускника Формы обучения Трудоемкость дисциплины (модуля) Цель освоения дисциплины Перечень планируемых результатов

Контрольная работа по экономике предприятия Первая буква фамилии студента Номер варианта письменного задания А 1 Б 2 В 3 Г 4 Д 5 Е 6 Ж 7 З 8 И 1 К 2 Л 3 М 4 Н 5 О 6 П 7 Р 8 С 1 Т 2 У 3 Ф 4 Х 5 Ц 6 Ч 7

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГЕОДЕЗИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ПРОИЗВОДСТВА 3.1. Оплата труда 3.1.1. Система оплаты и стимулирования труда, размеры часовых тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, нормы